Ruang rekreasi kantor Go-Jek di Jakarta, Kamis (22/2). Generasi milenial tertarik bekerja di perusahaan rintisan karena lebih fleksibel.
JAKARTA, KOMPAS — Generasi milenial tertarik bekerja di perusahaan rintisan atau startup karena lebih fleksibel. Mereka menyukai kebebasan untuk berinovasi dan mengembangkan bakatnya.
Fleksibilitas tersebut didapatkan dari waktu dan suasana bekerja yang dirasakan oleh generasi milenial. Aturan perusahaan yang kaku membuat mereka menjadi terkekang dan cepat bosan.
Vania Alfitri (26), Quality Assurance Engineer of Go-Jek, mengatakan tertarik bekerja di perusahaan rintisan karena diberikan kebebasan untuk berinovasi. Sebelumnya, ia bekerja di bank dan memilih mengundurkan diri karena merasa terkekang dengan aturan standar perusahaan meskipun penghasilannya di Go-Jek lebih kecil dibandingkan ketika bekerja di bank.
”Di Go-Jek, saya diperkenalkan dengan teknologi terbaru dan diberikan kebebasan dalam mengembangkan fitur yang lebih modern,” ujar Vania ketika ditemui di kantor Go-Jek, Jakarta, Kamis (22/2).
Menurut Vania, perusahaan yang sudah mapan cenderung tidak mau mengambil risiko. Perusahaan tersebut tidak terbuka pada perkembangan teknologi.
PRAYOGI DWI SULISTYO UNTUK KOMPAS
Vania Alfitri
”Saya merasa tertantang ketika bekerja di perusahaan rintisan karena harus menghasilkan gagasan baru,” kata lulusan Oregon State University, Amerika Serikat, itu.
Meskipun diberikan kebebasan, Vania tetap diberikan target yang tinggi. Hal tersebut tidak ia temukan ketika bekerja di bank yang sering ada waktu luang.
Untuk mengurangi rasa jenuh akibat tekanan pekerjaan tersebut, pekerja Go-Jek menyempatkan diri bermain. Di kantor Go-Jek terdapat fasilitas bermain dan olahraga.
Generasi milenial lahir dan tumbuh dewasa ketika teknologi komunikasi serta informasi berkembang. Mereka tertarik untuk berproses, multitasking, dan ingin memperoleh hasil dengan cepat (Kompas, 5/1).
Cindy Lim (26), Senior User Interface/User Experience Designer of PicMix, tertarik bekerja di perusahaan rintisan karena keinginannya mempelajari sesuatu yang baru.
Selain bekerja sebagai desain grafis sesuai dengan jurusan pendidikannya, yaitu Desain Komunikasi Visual Universitas Pelita Harapan, Cindy juga belajar pemrograman untuk mengembangkan PicMix. Ia tertarik pada teknologi digital karena sesuai dengan perkembangan zaman.
ARSIP PRIBADI
Cindy Lim
Sebelum di PicMix, Cindy pernah bekerja di lembaga pendidikan. Ia merasa jenuh dengan aturan yang ditentukan pihak perusahaan karena terasa monoton. Di perusahaan rintisan, ia mendapatkan fleksibilitas dalam bekerja dan mengedepankan kerja sama tim. Ketika mengalami kesulitan, ia dapat bertanya kepada mentornya.
Sebagai seorang desain grafis, Cindy tertantang untuk mengembangkan desain sesuai dengan perkembangan zaman. Ia pun harus mengeluarkan ide baru yang belum ada pada perusahaan rintisan lainnya.
Mereka mengaku tertarik bekerja di perusahaan rintisan karena sosok pendiri perusahaan tersebut. Mereka ingin belajar dan mengembangkan diri sesuai dengan minat serta bakat yang dimiliki.
prayogi sulistyo
-
Terkekang
Salah satu alasan mereka tertarik bekerja di perusahaan rintisan karena tidak ingin terkekang. Menurut Vania, kaum milenial tidak suka dengan aturan yang mengekang. Hal tersebut akan membuatnya berontak.
Generasi milenial suka kebebasan untuk bereksperimen dengan sesuatu yang baru. Menurut Rama Mamuaya, CEO DailySocial.id, generasi milenial menyukai fleksibilitas dalam bekerja. Namun, mereka juga tetap diberikan keamanan dalam bekerja, gaji, jabatan, dan jenjang karier yang jelas.
PRAYOGI DWI SULISTYO UNTUK KOMPAS
Rama Mamuaya
Rama mengatakan, perusahaan rintisan butuh talenta yang inovatif, kreatif, dan memiliki inisiatif yang tinggi. ”Milenial harus dikontrol dalam bekerja, penggunaan teknologi komunikasi dalam bekerja, dan diberikan jam kerja yang fleksibel,” ucap Rama. (DD08)
