Swiss menjadi jaminan kualitas. Mereka pun menjaga nama dan identitas mereka dengan ketat. Identitas yang disertai dengan komitmen menjaga mutu memang mahal harganya.

Perubahan dalam relasi kerja bisa menjadi indikator perubahan dalam kinerja tim. Salah satu yang berubah adalah ikatan jaringan yang berperan besar dalam inovasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan produktivitas.

Pembahasan kinerja karyawan berbasis peringkat sering gagal mengubah cara orang bekerja. Pengukuran kinerja dengan cara itu memunculkan ketidakpuasan terhadap proses penilaian.

Pendukung hari kerja nonlinier berpendapat, memberikan fleksibilitas lebih besar pada pekerja bermanfaat untuk tingkat produktivitas. Hal itu juga menciptakan fokus lebih besar pada hasil daripada aktivitas dan jam kerja

Korporasi di Bali mendukung penyelenggaraan KTT G20. PT Jasa Marga Tbk mengikuti pengaturan yang diberlakukan pemerintah selama masa penyelenggaraan KTT G20 di Bali.

Karyawan ingin menjadi individu yang berkontribusi pada hasil sebuah organisasi. Mereka perlu memahami bagaimana kekuatan mereka membantu mencapai tujuan bersama dalam perusahaan.

Pandemi Covid-19 dianggap telah bisa ditangani di negara-negara maju. Akan tetapi, banyak korporasi kembali ke pola kerja konvensional setelah selama ini berinovasi dengan model jarak jauh.

Dampak positif dan negatif ”booming” komoditas bisa dilihat dari sisi korporasi, rumah tangga, dan fiskal negara. Dari sisi korporasi dan rumah tangga, korporasi lebih diuntungkan ketimbang rumah tangga.