logo Kompas.id
OpiniPNS Perempuan dan Jabatan...
Iklan

PNS Perempuan dan Jabatan Pimpinan Tinggi di Kementerian

Kondisi PNS perempuan yang umumnya berbeda dengan PNS laki-laki berkonsekuensi pada pengembangan karier perempuan pada posisi jabatan pimpinan tinggi di kementerian. Pengukuran kinerja berbasis hasil bisa menjadi solusi.

Oleh
HERU SAMOSIR
· 7 menit baca
https://cdn-assetd.kompas.id/V5YKBAboVJZAtv4QECEwtWEp-h4=/1024x575/https%3A%2F%2Fkompas.id%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F12%2F20211226-OPINI-PNS-Perempuan-dan-Jabatan-Pimpinan-Tinggi-di-Kementerian_1640548934.jpg
Kompas

Supriyanto

Dalam teori birokrasi representatif, keterwakilan yang mencakup identitas jender, ras, suku, dan lainnya diperlukan agar pelayanan yang diberikan mampu merespons kebutuhan masyarakat yang beragam serta menyelesaikan berbagai macam permasalahan sosial (Selden, 1997; Ballard, 2015). Dari sisi keterwakilan identitas jender, keterwakilan perempuan dalam birokrasi menjadi penting mengacu pada ketepatan peran dan fungsi birokrasi yang diperlukan untuk mengawasi, menghasilkan, serta menerapkan regulasi nasional, terutama berkaitan dengan isu kesejahteraan, kesehatan, pendidikan, serta keselamatan dan keamanan, terutama kelompok perempuan.

Permasalahannya, kehadiran pegawai negeri sipil (PNS) perempuan pada posisi jabatan pimpinan tinggi (JPT) di kementerian masih sangat timpang dibandingkan dengan PNS laki-laki. Data PNS perempuan, terutama di kementerian, menunjukkan rasio yang hampir berimbang dari sisi jumlah PNS secara keseluruhan.

Editor:
Yovita Arika
Bagikan
Logo Kompas
Logo iosLogo android
Kantor Redaksi
Menara Kompas Lantai 5, Jalan Palmerah Selatan 21, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia, 10270.
+6221 5347 710
+6221 5347 720
+6221 5347 730
+6221 530 2200
Kantor Iklan
Menara Kompas Lantai 2, Jalan Palmerah Selatan 21, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia, 10270.
+6221 8062 6699
Layanan Pelanggan
Kompas Kring
+6221 2567 6000