PT GNI Beri Perhatian Penuh pada Kesejahteraan Karyawan
Selain gaji di atas UMR, karyawan PT GNI diikutsertakan dalam JKK, JKN, asuransi lain, tunjangan bagi keluarga karyawan, insentif, dan lain-lain sesuai peraturan pemerintah.
Pemberian vaksinasi Covid-19 kepada karyawan PT GNI di masa pandemi lalu.
Sebagai salah satu pabrik smelter terkemuka di bidang pengolahan bijih nikel, PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) berkomitmen penuh terhadap penerapan regulasi keamanan dan keselamatan kerja bagi seluruh karyawannya. Di samping itu, PT GNI juga menaruh perhatian tinggi terhadap kesejahteraan karyawan dan masyarakat di sekitar smelter.
Selain gaji di atas upah minimum regional (UMR), karyawan PT GNI juga diikutsertakan dalam program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kesehatan Nasional (JKN), asuransi lain, tunjangan bagi keluarga karyawan, insentif, dan lain-lain sesuai peraturan pemerintah.
“Selain remunerasi, kita tentu juga melaksanakan pemberian hak karyawan berupa cuti. Ini sesuai dengan UU ketenagakerjaan. Cuti ini diberikan atau diatur menyesuaikan dengan jenis pekerjaannya. Namun, secara prinsip, setiap karyawan memiliki hak cuti setidaknya sebanyak yang diatur oleh UU ketenagakerjaan,” kata Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo, Selasa (17/10/2023).
Di lingkungan smelter, lanjut Mellysa, juga disediakan poliklinik untuk mendukung kesehatan karyawan. “Poliklinik yang berada di dalam perusahaan tersebut juga bertujuan untuk pemberian pertolongan pertama bagi tenaga kerja yang mengalami masalah kesehatan yang harus ditangani segera,” ujarnya.
PT GNI juga memberi perhatian khusus pada kondisi kesehatan mental karyawan. Saat pandemi lalu, Mellysa bercerita, kondisi mental karyawan benar-benar butuh penanganan serius. Baik pada tenaga kerja asing (TKA) maupun karyawan lokal.
“Yang TKA tidak bisa pulang ke negaranya karena negaranya lockdown, sementara yang tenaga kerja lokal juga kesulitan pulang karena layanan transportasi menjadi sangat terbatas dan penuh peraturan. Kondisi seperti itu tentu sangat rentan memicu stres. Tapi kami bisa melewati masa-masa sulit tersebut karena sebenarnya di lingkungan smelter sudah terbangun budaya untuk saling menguatkan di antara para karyawan,” ungkap Mellysa.
Perusahaan, imbuh Mellysa, juga berusaha sesegera mungkin mendapatkan vaksin Covid-19 untuk karyawan sehingga mereka lebih merasa aman selama bekerja. “Kami bekerja sama dengan klinik setempat untuk memberikan vaksinasi Covid-19 bagi karyawan,” katanya.
PT GNI juga berupaya untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, kondusif dan aman, sehingga perusahaan menyediakan beberapa fasilitas dan sarana untuk membantu karyawan mengatasi stres, kecemasan, dan tantangan lain yang dapat memengaruhi kesehatan mental mereka.
Komitmen lain PT GNI adalah secara rutin menyediakan pelatihan dan pendidikan guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi. Perusahaan juga membuka saluran komunikasi antara karyawan dan manajemen agar tercipta lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung bagi semua.
Inisiatif yang dijalankan PT GNI mencerminkan visi perusahaan untuk tidak hanya menjadi pemimpin dalam industri, tetapi juga menjadi agen perubahan positif dalam kehidupan karyawan dan masyarakat sekitar smelter.
